Politique Santé Sécurité Environnement
NOTRE VISION
Notre volonté est d’améliorer de façon permanente et continue la sécurité et la préservation de la santé des collaborateurs et collaboratrices de l’entreprise, de nos partenaires et de l’ensemble des personnes intervenantes sur nos sites et chantiers.
Nous avons à cœur de cultiver une culture sécurité solide, ancrée dans nos habitudes et nos savoir faire.
Selon nous, la sécurité et la préservation de la santé des salariés émane d’une compréhension des spécificités de nos activités mais aussi d’une participation de tous aux enjeux SSE de l’entreprise.
C’est pourquoi nous nous efforçons à impliquer chacun et chacune dès l’arrivée dans l’entreprise à la compréhension des enjeux avec un accueil et un accompagnement personnalisé.
Pour suivre ces engagements, la direction a mis en place une démarche SSE qui s’appuie sur les principes directeurs suivants :
ENGAGEMENT DE LA DIRECTION
Cet engagement passe par la définition d’une Politique SSE claire, la mise à disposition des moyens humains, financiers et matériels nécessaires et par l’établissement d’un Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) mis à jour régulièrement.
ENGAGEMENT DU PERSONNEL
Notre objectif est de développer une culture sécurité solide et ancrée dans notre quotidien. L’implication de chacun et chacune dans cette démarche est essentielle pour garantir un suivi et une amélioration continue de nos engagements en matière de sécurité et de protection de l’environnement. Les membres du CSE sont par ailleurs largement impliqués dans les décisions et la définition des objectifs SSE.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
Notre savoir faire et la qualité de nos réalisations passe par la formation continue de chaque salarié. Pour s’assurer d’un travail en toute sécurité, il est primordial que chacun et chacune soit formé(e) aux travaux spécifiques qu’il ou elle entreprend. Connaître les bases du métier, les règles de l’art et les savoir faire constituent une base solide pour amorçer notre culture sécurité.
En parallèle, Duc & Préneuf s’engage à suivre un plan de formation annuel garantissant une formation SSE à minima tous les 2 ans à chaque salarié.
ORGANISATION DE TRAVAIL & ANALYSE DES RISQUES
En lien avec les membres du CSE, une analyse des risques généraux est effectuée chaque année par le biais du Document Unique. Chaque changement d’organisation, nouvelles pratiques, retour d’expériences et remontées terrain font l’objet d’une nouvelle analyse des risques dans notre DUERP en complément de notre révision annuelle. Ces éléments nous permettent d’établir un plan d’action clair et défini par le biais du PAPRIPACT.
En complément et au quotidien, préalablement à toute intervention sur le terrain, une analyse des risques est remplie par le Conducteur de Travaux et son Assistant afin de prévoir les moyens de prévention adaptés (EPI, équipement particulier, consigne de sécurité, formations spécifiques etc.). Cette analyse est généralement formalisée sous la forme d’un PPSPS et fait l’objet d’un point avec le chef d’équipe en démarrage de chantier.
SUIVI & ADAPTATION DU MATERIEL ET EPI
Duc & Préneuf s’engage à suivre et renouveler régulièrement son matériel et ses équipements. Cela passe par un suivi informatique nous permettant de suivre les entretiens, les VGP et les renouvellements : L’objectif est de garantir un matériel conforme, vérifié et entretenu régulièrement permettant de limiter les efforts et réduisant les risques liés.
Chaque année, nous nous engageons à investir dans notre parc matériel : Mécanisation des tâches répétitives, achat d’exosquelettes, électrification du parc matériel. En lien avec la MSA, nous étudions et améliorons au quotidien nos pratiques, notre matériel et nos équipements.
SENSIBILISATION & AMÉLIORATION
Accroître la sensibilisation et la connaissance du personnel aux risques et aux bonnes pratiques. Depuis 2025, nous développons de nouvelles méthodes pour impliquer davantage les salariés dans la politique SSE :
- Journée sécurité
- Diffusion de vidéos et minutes sécurité
- Accompagnement et séances de préparation physique et mentale avant la prise de poste
- Suivi Ostéopathique sur le lieu de l’entreprise (1 demi-journée/ mois)
- Veille réglementaire (Matériels, innovations, formations, méthodes..)
NOS PROCHAINS OBJECTIFS :
- Poursuivre nos engagements et développer davantage les indicateurs de suivi (Nombre d’heures de formation SSE / an et par collaborateurs, Nombre de journée sécurité, Suivi des AT…)
- Développer nos mesures et notre politique dans les nouvelles agences
- Engager davantage nos sous traitants et partenaires dans la culture SSE Duc & Préneuf
- Mise en place d’un système d’amélioration continue de nos performances SSE sur la base du référentiel MASE.